Bij ons bedrijf is het vaak een komen en gaan van mensen. Wij werken veel met mensen die ons bedrijf gebruiken als een opstap naar een andere baan. Daar zijn wij ons van bewust en wij wilden ons daarom ook beter positioneren. Een van de dingen die wij graag wilden veranderen, was het exitgesprek. Bij ons was het exitgesprek eigenlijk alleen maar een groet en niet veel meer terwijl je een exitgesprek kunt aangrijpen om nog feedback te geven. Dat is niet alleen fijn voor de werknemer, het is ook fijn voor ons omdat wij dan nog even kunnen toelichten wat er bij de andere werkgever anders moet of juist moet worden voortgezet. Wij hebben daarom gekeken hoe wij ons exitgesprek konden verbeteren. Ik heb toen gemerkt dat ik moest zorgen dat ik naar de site ddgc.nl zou gaan. Hier kun je heel goed zien wat je moet doen om een exitgesprek goed te laten verlopen. Ik ben daarom ook met veel interesse door de info op deze pagina gegaan.
Ik kon hier alles lezen over een exitgesprek
Ik ben hier gaan lezen over het hoe en wat omtrent een exitgesprek en ik kan u zeggen dat ik hier heel veel nuttige kennis opgedaan heb. Deze mensen weten precies wat nodig is om een exitgesprek goed te laten verlopen. Alleen het doornemen van de info op hun site was voor mij al voldoende om het afgelopen exitgesprek veel beter te voeren. Ik kreeg te horen dat de werknemer mijn commentaar erg waardeerde.
Wat wilt u weten?
Mocht u ook willen weten hoe u betere gesprekken kunt voeren op uw werk, dan kunt u:
- Even naar de site ddgc.nl surfen
- Bekijken wat u hier allemaal kunt leren
- Een keer contact opnemen om uw wensen door te nemen
Ik hoop dat u hier op de site ook veel zult leren.
